护士时间卡计算器
为 12 小时班次和 24 小时制打造：直接输入 07:00–19:30，按班次设置差额时薪，自动算出正确的加权加班费。
工时卡
工时表
已保存点击名字切换 · 点铅笔图标重命名 · “+ 添加员工”可一次添加多个 · “批量填充”一次填多天 · 数据自动保存在本浏览器。
总工时
0h 00m 0.00
时:分 与 十进制小时
正常工时
0.00
加班
0.00
$0.00
税前工资
$0.00
= 基本 $0.00 + 加班/双倍工资津贴 · 双倍工资补偿 —
计算选项
时间输入使用浏览器选择器
加班按工作周（从起始日起每 7 天为一周）单独计算，符合 FLSA 要求。双周表的第 2 个工作周有独立的 40 小时门槛。日加班/双倍门槛留空即按联邦标准规则；勾选加州则按 §510 日规则计算。
默认值专为护理行业调校
- 24 小时制原样输入 ——1900、0730、2345 按 MAR（给药记录）和排班表上显示的原样输入
- 示例费率 $38.50 ——请替换成你的数值；按日时薪支持夜班差额
- 三个 12 小时班次、自排班空档和超 40 加班，全部计算正确
- 用餐休息：系统自动扣除 30 分钟——填入休息时间，即可按薪资口径查看工作小时，并标记未实际休息的日期
医院排班中的加班陷阱
第一：岗位差额会抬高你的正常费率，因此昼夜混合周次的加班比按基础费率算更值钱。第二：在加州和其他一些州，错过用餐休息需支付补偿工资—— 加州加班费计算器 会展示加成部分的算法。第三：入职培训、教学日和委员会时间都计入每周 40 小时的工作时间，即使时薪不同。
快速读 24 小时制
正午之后的班次：第二位数字减 2——1900 = 下午 7 点，1500 = 下午 3 点。午夜从 0000 开始。收藏我们的 军用时间对照表 贴在储物柜门上。
常见问题
护士是超过 8 小时还是 40 小时算加班？
联邦法律：工作周内超过 40 小时。部分州叠加每日规则——加州医院依据 Wage Order 5 在超过 8 小时后支付日加班费；另外，联邦 8/80 医院加班协议（29 CFR 778.601）在正式采用后，对每天超过 8 小时或每 14 天超过 80 小时支付加班费——它与加州替代工作周（Labor Code §511）是不同机制。提出差异申诉前，请先确认你所在机构的安排。
夜班津贴与加班费如何相互影响？
班次差额计入你的常规时薪。白天基本时薪 $38.50、夜班 $42 时，45 小时的一周混合了两种时薪：常规时薪 = 正常工时总工资 ÷ 45，加班小时按该混合时薪的 1.5 倍计（FLSA §7(e)）。设置按日时薪后计算器会自动完成。
什么是 8/80 加班？
29 CFR 778.601 下的医院加班协议：每天超过 8 小时或每 14 天周期超过 80 小时即产生加班费——以先触发者为准。它要求事先与员工达成协议；本计算器的双周模式把日加班设为 8，可近似核对你的工资单。（与加州替代工作周不是一回事。）
待命时间算工作时间吗？
受限待命（不能离开、不能喝酒、必须在几分钟内响应）通常算工作时间；不受限待命通常不算。受雇等待 vs 等待受雇——向 HR 确认你的待命属于哪类；只有工作时间才计入加班费。