怎么计算加班费
公式只有一行；容易出错的是哪些时间算工作时间。两者都在这里讲清楚。
速算计算器
加班费
$198.00
加班费率
$33.00
加班津贴 vs 标准时薪
+$66.00
公式
加班费 = 工作周内超过 40 小时的工时 × 正常费率 × 1.5
三个术语，三个陷阱：
1. “工作时间”——不是排班时间，也不只是打卡在岗时间
无薪用餐休息不计入；带薪休息计入。强制培训计入。白天工地间转场计入；家到单位不计入。加班费就等着 已工作 小时。
2. “工作周”——由雇主选定的固定 7 天
工作周可以从任何一天开始（常见为周日至周六），但不能为了规避加班而挪动。发薪周期边界不会重置它：双周发薪 = 两次独立的 40 小时测试。
3. “正常费率”——全部计时工资加大多数奖金
班次差额、非酌定奖金和佣金都计入常规时薪。一周内有两个时薪时，用加权平均：$20×30 小时 + $25×15 小时 = 45 小时正常工资 $975 → 常规时薪 $21.67 → 5 小时加班付 5 × 1.5 × $21.67 = $162.50。
计算示例
| 周 | 费率 | 算法 | 税前 |
|---|---|---|---|
| 44 h | $15.00 | 40×15 + 4×22.50 | $690.00 |
| 44 h | $20.00 | 40×20 + 4×30 | $920.00 |
| 47.5 h | $22.00 | 40×22 + 7.5×33 | $1,127.50 |
| 50 小时（加州：5×10 小时工作日） | $20.00 | 5×(8×20 + 2×30) | $1,100.00 |
各州差异一表看清
联邦规则只是底线。加州（以及特定情形下的科罗拉多州、内华达州）增加了每日加班规定；阿拉斯加州按每日超 8 小时和每周超 40 小时计算。当州和联邦规则同时适用时，员工按更有利的一种拿钱。州规则：你的 加州计算器 或你所在州的劳动部门。
常见问题
加班费的计算公式是什么？
加班费 = 加班小时 × 常规时薪 × 1.5。先算加班小时：超过 40 的部分 已工作 小时（无薪休息不计入）。然后相乘。$22 时薪下 6 小时加班 → 6 × $33 = $198。
有午休时怎么计算加班费？
先扣除无薪休息再对照 40 小时线：9 小时班次含 1 小时午餐，实际工作 8 小时。只看实际工作小时——跨过加班线的正是它。
加班是从 40 小时还是双周 80 小时起算？
每个工作周超过 40 小时即算。两个 41 小时的周 = 2 小时加班。50 小时 + 32 小时 = 10 小时加班。两者合计都是 82——双周总数永远不决定加班费。
加班费必须经雇主批准才需要支付吗？
只要你实际工作了，就必须支付——这是联邦规则。“先工作、后追讨”是法律立场；拒付已工作时间的报酬属于违反工资法。
联邦加班规则和加州加班规则有什么区别？
联邦：仅按周（>40）。加州：每日 >8 按 1.5 倍、>12 按 2 倍、连续第 7 天规则，外加每周补足。详情与计算器： 加州加班费计算器。