Cómo calcular horas extra
La fórmula es una línea; los errores viven en qué cuenta como horas trabajadas. Ambos, explicados.
Calculadora rápida
La fórmula
Pago de horas extra = horas trabajadas sobre 40 en la semana laboral × tarifa normal × 1.5
Tres términos, tres trampas:
1. «Horas trabajadas» — no lo programado, no solo estar fichado
Los descansos de comida sin sueldo no cuentan; los pagados sí. La capacitación obligatoria sí. El viaje entre sitios durante el día sí; de casa al trabajo no. Las horas extra esperan trabajadas horas.
2. «Semana laboral» — 7 días fijos que elige tu empleador
Puede empezar cualquier día (domingo–sábado es lo común) pero no puede moverse para evadir horas extra. Los límites del periodo de pago no lo reinician: pago quincenal = dos pruebas de 40 horas separadas.
3. “Tarifa regular” — todo lo que es por hora más la mayoría de los bonos
Los diferenciales de turno, los bonos no discrecionales y las comisiones entran en la tarifa normal. Con dos tarifas en una semana, usa el promedio ponderado: $20×30 h + $25×15 h = $975 normal sobre 45 h → tarifa normal $21.67 → 5 horas extra pagan 5 × 1.5 × $21.67 = $162.50.
Ejemplos resueltos
| Semana | Tarifa | Cálculo | Bruto |
|---|---|---|---|
| 44 h | $15.00 | 40×15 + 4×22.50 | $690.00 |
| 44 h | $20.00 | 40×20 + 4×30 | $920.00 |
| 47.5 h | $22.00 | 40×22 + 7.5×33 | $1,127.50 |
| 50 h (CA: 5 días de 10 h) | $20.00 | 5×(8×20 + 2×30) | $1,100.00 |
Variaciones por estado de un vistazo
Lo federal es el piso. California (y Colorado, Nevada en casos definidos) añaden horas extra diarias; Alaska las añade después de 8/día y 40/semana. Cuando aplican reglas estatales y federales, el trabajador recibe la que pague más. Reglas estatales: tu Calculadora de California o el departamento laboral de tu estado.